大学生华某在秋招之际入职某科技公司，不曾想在被解除劳动关系时却被该公司称其“不具有劳动者主体资格”。近日中国股票配资门户网站，江西省芦溪县人民法院依法判决，某科技公司与华某自2024年6月8日起至2024年8月7日止存在劳动关系，并依法支付相应赔偿。
据了解，华某是某大学2024年的应届毕业生。临近毕业，华某在网络招聘平台投递简历寻找工作。2024年6月8日，华某成功入职某科技公司，双方签订《毕业生就业协议书》。6月19日，华某取得学校的毕业证书与学位证书。7月25日，某科技公司与华某签订劳动合同，约定合同期限自2024年7月19日至2027年7月18日止，试用期为6个月。同日，双方协商解除《毕业生就业协议书》，某科技公司向华某出具解约函。
8月7日，公司法定代表人吴某要求华某帮其他同事打扫卫生，遭到华某拒绝，吴某遂与华某面谈。而后，吴某以试用期表现不符合公司要求为由，辞退华某。华某离职后，以公司违法解除劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决某科技公司需向华某支付2024年7月、8月劳动报酬共计4878.34元，及违法解除劳动合同经济补偿金3679元。
某科技公司不服上述裁决，起诉至法院。该公司认为，华某入职时仍为在校大学生，尚未取得毕业证书，不具有劳动合同法规定的劳动者主体资格，双方不构成劳动关系，要求法院确认双方不存在劳动关系，并撤销仲裁裁决书。
法院经审理认为，用人单位以劳动者不符合录用条件为由，在试用期内解除劳动合同的，需要举证证明劳动者不符合录用条件，且该录用条件需明确、具体、合法合规，并已经通过招聘简章、劳动合同等合理方式明确告知劳动者。用人单位认为劳动者能力不符合录用条件，应当予以培训或调整岗位。
法官提示，一般情况下，在校大学生利用业余时间勤工助学或参加实习中国股票配资门户网站，不视为与用人单位构成劳动关系。即将毕业的大学生以就业为目的，持续向用人单位提供劳动，且用人单位知晓该大学生即将毕业的情况下，仍然接受大学生提供的劳务、支付劳动报酬、进行事实劳动管理的，可以认定双方构成劳动关系。
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